Criação do Conhecimento
A criação do conhecimento ocorre em uma espiral de interações entre conhecimento tácito e explícito, associado a quatro modos de conversão, socialização, exteriorização, interação, combinação. Os quatro modos de conversão originam as siglas SECI.
- Para que o conhecimento pessoal seja compartilhado, os indivíduos devem confiar em que outros estão dispostos a ouvir e a reagir às suas idéias.
- Esta disposição é chamada de Aplicação Organizacional
| Situações | Características |
|---|---|
| Interação | Ao Invés de confiar somente no pensamento e comportamento do Indivíduo, a organização pode reorientá-lo, promove-lo mediante ao compromisso coletivo |
| Autonomia | Idéias originais produzidas por indivíduos autônomos, se difundem dentro da equipe, transformando-se então, em idéias organizacionais |
| Flutuação e Caos criativo | É diferente de desordem toral e caracterizada por uma “ordem sem recursividade” |
| Redundância | É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da organização |
| Variedade de Requisitos | Todos na organização devem ter a garantia de acesso mais rápido a ampla gama de informações necessárias, atravessando o menor número de etapas |
A organização tem o papel de promover ambientes, métodos, valores, sistemas, reuniões, grupos de trabalho, discussões, fóruns, ou seja, ferramentas capazes de criar e disseminar a interação entre os indivíduos, facilitando o fluxo de informações semânticas.
O "Ba" pode ser entendido como um espaço de compartimento onde as inter-relações físicas, mentais, virtuais ou uma combinação deles emergem.
Fornece uma plataforma para o avanço do conhecimento individual, coletivo ou ambos.
Espaço no qual o conhecimento é criado dentro da organização, considerando, além dos fatores tangíveis, como o meio ambiente de trabalhar e desenvolver produtos, fatores intangíveis, como harmonia de ambiente, motivação, criatividade e cultura organizacional.
Na fase de difusão da cognição, os quatro modelos de conversão (ou seja, socialização, terceirização, internalização, combinação) estão presentes e necessários.
A difusão do conhecimento ocorre ao nível individual. Dos quatro modelos de conversão de conhecimento, a socialização fornece uma fonte constante para a difusão do conhecimento.
Avaliar a socialização é inferir em relação à difusão do conhecimento e, portanto, uma das principais fontes para a criação do mesmo.
Uma rede social pode ser definida como um conjunto de participantes autônomos que unem ideias e recursos em torno de valores e Interesses compartilhados
Um “Ator”, é uma pessoa que participa da organização
A posição do ator nesta rede de relacionamentos deve primeiro ser mapeada, sendo assim classificado como bom ou ruim.
Conhecendo o inter-relacionamento entre cada ator:
